Kỹ năng mềm cần thiết khi đi phỏng vấn

Bạn có bao giờ thắc mắc tại sao mình có một CV “đẹp” cùng với kiến thức chuyên ngành ưu tú lại không xin được việc làm. Có thể là trong lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đánh giá không cao về kỹ năng của bạn. Đặc biệt là kỹ năng mềm sử dụng khi phỏng vấn. Nên nhớ rằng làm việc là sự trao đổi giữa sức lao động và vật chất. Thực chất đây là một cuộc mua bán, chúng ta bán sức lao động để đổi lấy giá trị tương xứng. Vậy nên việc áp dụng nhiều kỹ năng mềm trong buổi phỏng vấn sẽ nâng cao giá trị bản thân. Khi bản thân bạn có giá trị tự khắc sẽ có nhà tuyển dụng tìm đến bạn hay bạn sẽ tìm được công việc yêu thích của mình. Vậy những kỹ năng mềm cần thiết khi đi phỏng vấn là gì?

Những kỹ năng mềm cần thiết khi đi phỏng vấn:

1.Kỹ năng giao tiếp

Phỏng vấn là buổi trao đổi giữa bạn và nhà tuyển dụng thông qua những câu hỏi và trả lời. Cũng có thể xem đâu là buổi trò chuyện để tìm hiểu lẫn nhau. Vậy nên việc giao tiếp tốt sẽ giúp bạn tự tin hơn khi trả lời những câu hỏi. Một người không giỏi giao tiếp thường là người nhút nhát, sống khép kín, nội tâm,… Những người như vậy sẽ không được đánh giá cao dù cho năng lực có xuất sắc. Vậy nên hãy học cách giao tiếp và sử dụng phù hợp với vai trò của mình.

2.Kỹ năng thuyết trình, hùng biện

Điều quan trọng nhất trong phỏng vấn là trả lời đúng trọng tâm câu hỏi và rõ ràng. Vậy nên người có kỹ năng thuyết trình hay hùng biện là người rất dễ được lựa chọn. Trong công việc bạn sẽ phải lập ra những kế hoạch cụ thể để giải quyết một vấn đề nào đó. Và bạn phải trình bày nội dung đó cho cấp trên hoặc trình bày với mọi người. Vậy nên trong buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ đánh giá kỹ năng này của bạn. Dựa theo tính thuyết phục trong kỹ năng thuyết trình và đưa ra lựa chọn.

3.Kỹ năng tư duy logic và phản biện

Kỹ năng mềm cần thiết khi đi phỏng vấn
Liệt kê các câu hỏi trước khi phỏng vấn

Nói về kỹ năng mềm trong công việc thì không thể không nhắc đến kỹ năng tư duy logic. Tư duy logic là nền móng của nhiều kỹ năng. Vì vậy nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm những người có năng lực phân tích và giải quyết vấn đề. Dựa trên câu trả lời từ các tình huống có thể đánh giá được khả năng phân tích, xử lý tình huống của bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể đặt câu hỏi ngược lại cho các nhà tuyển dụng. Việc đặt câu hỏi cho thấy bạn quan tâm đến công việc đang ứng tuyển cũng như có sự tìm hiểu về công ty. Để có thể đặt câu hỏi đúng trọng tâm và đúng chủ đề bạn cần có thêm kỹ năng phản biện.

Kỹ năng phản biện dựa trên sự phân tích, đánh giá rút ra được từ tư duy logic. Việc sử dụng thành thạo 2 kỹ năng này là ưu điểm giúp bạn tỏa sáng trong mắt nhà tuyển dụng.

==>Phản biện sao cho hiệu quả

4.Kỹ năng đọc vị đối phương

Nói về kỹ năng này thì hầu hết mọi người còn khá mơ hồ. Đơn giản là bạn thường có tâm lý lo lắng, hồi hộp nên thường sẽ đưa ra những nhận định thiếu thấu đáo về đối phương. Kỹ năng đọc vị giúp bạn đánh giá tốt hơn cảm nhận của nhà tuyển dụng về bạn. Giúp bạn đưa ra câu hỏi phù hợp trong những tình huống éo le nhất. Tuy nhiên, đây là một trong những kỹ năng khó. Việc thành thạo và áp dụng được kỹ năng này đòi hỏi tâm lý phải ổn định. Hay có khả năng kiểm soát cảm xúc tốt và kỹ năng quan sát.

—————————————————————————————-

Liên hệ fanpage để nhận thêm những thông tin hữu ích.