Cách để có một mẫu CV hoàn chỉnh

Mà đã là hiện thân, tức, những điều bạn ghi vào CV, từ hình ảnh, hình thức, màu sắc, đến các thông tin về bạn đều có tác động đến cách nhìn của nhà tuyển dụng về bạn. Hiển nhiên, cũng sẽ tác động đến cơ hội được chọn của bạn. Chính vì vậy, việc nâng cấp kỹ năng làm CV luôn là đề tài mà bất kỳ ứng viên thuộc các ngành nghề quan tâm.

Thường những bạn trẻ mới bắt đầu làm CV sẽ thường sử dụng hình thẻ, hay hình ảnh chụp tự sướng làm hình đại diện. Không phải do bạn cố ý như vậy, mà thường là vì bạn chưa thật sự có được tấm hình chụp đầu tư về trang phục, màu sắc, ánh sáng, background.
Hãy mặc trang phục thật chuyên nghiệp, chọn một background chuyên nghiệp, ánh sáng đủ tôn lên hình ảnh của bạn, và chụp. Bạn sẽ ghi dấu ấn tốt đẹp trong mắt các anh chị nhân sự đấy.

Thông tin cá nhân ở đây bạn sẽ để vào các thông tin cơ bản về mình lẫn thông tin liên lạc:
• Họ tên
• Giới tính
• Ngày tháng năm sinh
• Số điện thoại
• Email
• Địa chỉ sinh sống
• Ngày tháng năm sinh
• Link dẫn đến các trang mạng xã hội cá nhân
Một lưu ý ở đây về trang mạng xã hội cá nhân, là các bạn chỉ nên để vào CV các đường link dẫn đến các trang mạng có tính chuyên nghiệp cao, hạn chế tính cá nhân. Ví dụ chỉ nên để vào CV Link, không nên để vào link Facebook.
Về email, hãy chú ý đến tên email của mình. Tên email cần thể hiện được tính chất người đi làm. Một số gợi ý về cách đặt tên email
• Họ tên – ngày tháng năm sinh @gmail.com
• Họ tên – vị trí bạn apply @gmail.com
• Họ tên @gmail.com

Chúng ta thường để nội dung mang tính chung chung ở phần mục tiêu nghề nghiệp. Thực tế thì thường những bạn mới xin việc vẫn còn mông lung về mục tiêu nghề nghiệp của mình, nên các bạn hay copy các mẫu mục tiêu từ nguồn mạng và lấy đó làm mục tiêu cho mình. Việc copy này hoàn toàn không nên vì nhà tuyển dụng rất không hài lòng với các mẫu mục tiêu chung chung, như: Mong muốn được học hỏi, phát triển, trở thành manager trong tương lai.
Gợi ý ở phần mục tiêu, các bạn nên chia mục tiêu mình thành 3 mốc thời gian: ngắn – trung dài hạn. Mỗi mốc thời gian sẽ do bạn tự đặt khung thời gian vào. Ví dụ:
• Ngắn hạn = 3 tháng
• Trung hạn = 6 tháng
• Dài hạn = 9 tháng
Các bạn có thể thay đổi số lượng tháng tùy ý muốn mình. Cũng đừng để số lượng tháng ở mốc dài hạn quá ngắn. Vì không nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một bạn nhân viên hoặc intern vào mà chỉ gắn bó max 2-3 tháng, rồi sau đó họ lại tiếp tục tuyển dụng nhân sự.
Ở mỗi cột mốc, bạn miêu tả về những mong muốn bạn đạt được và miêu tả sao cho nhà tuyển dụng thấy họ cũng sẽ nhận được giá trị từ bạn. Hãy dựa trên JD và viết về mục tiêu của bạn.
Ví dụ nhé, Job bạn apply yêu cầu bạn viết content quảng cáo trên Facebook. Vậy mục tiêu của bạn trong 1 tháng đầu là viết được bao nhiêu bài content? Hay mang về bao nhiêu like page cho công ty? Đó là cách để bạn vừa thể hiện sự học hỏi và nhà tuyển dụng cũng nhận được giá trị từ mục tiêu của bạn.

Học vấn ở đây là tất tần tật các chứng chỉ, khóa học bạn đã tham gia liên quan đến công việc bạn apply. Thế nên hãy mạnh dạn điền vào CV của mình thông tin trường Đại học/trường nghề, các chứng chỉ, khóa học nghiệp vụ cả online và offline bạn đã tham gia bạn nhé. Nhà tuyển dụng sẽ thêm thiện cảm từ sự cố gắng học tập của bạn đấy.

Kỹ năng bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm. Hãy chỉ liệt kê và miêu tả bằng ngôn từ về kỹ năng của bạn. Hạn chế việc thể hiện hiện kỹ năng bằng các thang đo, điểm số, dấu sao,… Vì điều ấy rất cảm tính, sẽ khiến nhà tuyển dụng hiểu sai về năng lực thực tế của bạn. Và nếu thực tế kỹ năng bạn không được như thang đo, điểm số, nhà tuyển dụng dễ thất vọng về bạn, đồng nghĩa cơ hội việc làm của bạn sẽ bị ảnh hưởng.

Đây là nội dung mà nhà tuyển dụng thích đọc nhất này. Vì bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng mong sang lọc và chọn được nhân sự có khả năng tạo ra giá trị cho công ty mình. Mà kinh nghiệm chính là minh chứng cho việc bạn có thể đem lại giá trị thế nào cho công ty.

Ở phần này bạn sẽ điền vào các kinh nghiệm bạn đã làm qua theo các nội dung sau:
• Tên công ty
• Thời gian làm việc
• Tên vị trí từng gắn bó
• Miêu tả công việc
• Thành tích/Kết quả bạn tạo ra từ công việc đó
• Kinh nghiệm rút ra được
Nếu bạn chưa từng có kinh nghiệm liên quan đến công việc ứng tuyển, hoặc là “tờ giấy trắng” hoàn toàn chưa ứng tuyển xin việc, thì bạn có thể để vào các kinh nghiệm về ngành nghề khác bạn từng làm/ kinh nghiệm tham gia câu lạc bộ. hiển nhiên, bạn cũng cần chấp nhận việc lúc này bạn chỉ có thể apply các ví trí intern, với mức phụ cấp, hoặc không lương. Cho nên không phải tự nhiên mà chúng ta hãy được khuyến khích đi làm từ thời sinh viên, và làm đúng công việc mình đang học hay muốn theo là lợi thế.

Sở thích của bạn là gì? Đừng ngần ngại để vào CV. Sở thích sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về phần nào cách tạo động lực cho bạn. Hoặc nếu đó là sở thích có thể phát triển cho công việc của bạn, thì nhà tuyển dụng càng muốn biết.
Chẳng hạn bạn làm content thì đọc sách là một cách giúp tăng vốn ngôn từ, vốn hiểu của bạn. Nên nếu bạn có sở thích đọc, hãy để vào CV bạn nhé.
Tuy nhiên, bạn cũng không nên để những sở thích bạn không thật sự có vào CV chỉ để thêm tính phong phú cho CV của bạn. Vì nhà tuyển dụng có thể hỏi sâu hơn sở thích của bạn, và bạn có thể bị khó xử trong buổi phỏng vấn đấy.

Người tham chiếu là người giúp bạn chứng thực về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng với nhà tuyển dụng. Người tham chiếu là leader hoặc sếp cũ tại công ty hoặc câu lạc bộ cũ của bạn. Bạn hãy để thông tin người tham chiếu khi chắc chắn leader hoặc sếp cũ sẽ luôn chia sẻ tích cực về bạn với công ty mới.
Đối với nội dung này bạn hãy để vào đó các thông tin sau: Họ tên – chức vụ – số điện thoại – email. À bạn cũng lưu ý là chủ động liên hệ với leader cũ về việc bạn để tham chiếu nhé. Để leader hay sếp cũ của bạn có thể trong thế chủ động khi nhà tuyển dụng liên lạc họ, bạn nhé.